Opnieuw HBO succes voor medewerkers PostNL

In september 2010 startte wederom een groep eerste en tweede lijnmanagers aan de
HBO opleiding Small Business & Retail Management. Voor het eerst waren er ook twee
mensen vanuit Commercie ingestapt. Afgelopen week behaalden acht medewerkers van
PostNL hun propedeuse.

Opzet studie
De tweejarige Associate Degree-opleiding is onder andere bedoeld voor MBO-4-mensen
die een vierjarige HBO-Bachelor-opleiding te lang vinden. Degenen die hun 2-jarige
opleiding succesvol afronden, ontvangen de graad Associate Degree. De opleiding sluit
goed aan bij de behoefte van het bedrijfsleven aan personeel met een opleidingsniveau
dat ligt tussen MBO-4 en HBO-Bachelor. De opleiding voor de medewerkers van PostNL
wordt verzorgd door Stenden Hogeschool in Leeuwarden. Centraal staan de vakken
retail, marketing en personeelsmanagement, maar ook logistiek, economie en recht
komen aan bod.

Discipline
Harm Meijer is Operational Support Manager bij Pre & Aftersales in Midden Nederland
en greep de kans om deze opleiding te volgen met beiden handen aan.

‘Ik zag het als een geweldige kans om mij verder te ontwikkelen en was daar ook aan
toe’, aldus Harm, maar de start viel hem zwaar tegen. ‘Zeg maar gerust héél zwaar tegen.
Ik wist niet wat mij overkwam, zocht naar handvaten en moest leren om te studeren. De
geruststelling was dat bijna iedereen hier last van had en er is in het begin dan ook heel
wat afgemopperd. Iedereen bij ons in de groep had de impact van een HBO studie naast
een drukke baan onderschat’.

Adviezen voor de collega’s die nog met de opleiding gaan starten heeft Harm dan ook
voor handen. ‘Je moet er voor honderd procent achter staan en niet alleen jijzelf, maar
zeer zeker ook het thuisfront! Daarnaast is plannen en discipline een vereiste. Is het niet
mogelijk om je aan de planning te houden? Tja, dan zal je weekend er wellicht aan
moeten geloven. Als deze punten niet op te brengen zijn heb ik wel een advies: begin er
niet aan want dan is het zonde van je tijd, energie en het geld wat er door het bedrijf in is
gestoken.’

Ook binnen de groep van Harm vielen er collega’s af. “ We zijn met dertien personen
gestart en met acht geëindigd. De vijf afvallers waren halverwege weg. De rest heeft erg
goed op elkaar gelet en waar mogelijk ondersteuning gegeven. Echt geweldig hoe je zag
dat het groepsgevoel steeds meer vorm kreeg en wij zijn daarom blij dat we het tweede
jaar ook bij elkaar blijven”.

Toekomst
‘Ik ben blij dat het studiejaar er op zit. Even drie maanden helemaal niks…heerlijk!
Daarna gaan we weer vol aan de bak en ik ben er van overtuigd dat wij met zijn allen de
eindstreep gaan halen. Er is al een collega aan een nieuwe uitdaging binnen het bedrijf
begonnen en ik weet zeker dat mijn collega’s leidinggevende van Productie ook na de
reorganisatie een leuke baan zullen vinden. Dan wel binnen Productie, dan wel op een
andere mooie plek. Ikzelf heb een fantastisch leuke baan, maar ambieer een
leidinggevende functie. Ik heb er vertrouwen in dat ik met deze opleiding op mijn cv een
goede stap zet in de juiste richting’.

Afbeelding: Vanaf links boven: Ineke de Haan, Kees Pomp, Fer van Kampen, Richard Oostbeek en Fré Haan. Vanaf
linksonder: Auke Plantenga (docent), Harm Meijer, Erwin Römer en Richard Mandersloot